下班以后出了意外，公司是否负责，这主要取决于意外发生的具体情况以及是否与工作相关。以下是从不同角度的详细分析：
工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果下班后的意外与工作有直接关联，比如是在下班途中因工作原因（如赶回公司处理紧急事务）而发生的交通事故，且该事故非本人主要责任，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 但如果是纯粹的个人行为导致的意外，比如下班后去购物、娱乐等活动中发生的意外，那么通常不会被认定为工伤，公司也就无需承担工伤赔偿责任。
雇主责任角度：
- 除了工伤认定外，还可以从雇主责任的角度来考虑。雇主责任是指雇主对其雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担的赔偿责任。这里的“雇佣活动”通常指的是与工作直接相关的活动。
- 如果下班后的意外并非发生在从事雇佣活动的过程中，那么公司通常无需承担雇主责任。例如，员工下班后自行驾车回家途中发生的交通事故，除非能证明该事故与工作有直接关联（如上述的赶回公司处理紧急事务），否则公司不承担赔偿责任。
特殊情况下的责任：
- 在某些特殊情况下，即使意外发生在下班后，公司也可能需要承担一定的责任。比如，如果公司组织了下班后的团建活动，且在活动过程中发生了意外，那么公司可能需要根据活动的性质、组织情况等因素来承担相应的责任。
- 另外，如果公司存在违反劳动法规定的行为，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致员工在下班后因工作相关的原因（如疲劳驾驶）发生意外，公司也可能需要承担一定的法律责任。
建议：
- 如果您在下班后发生了意外，并认为该意外与工作有关，建议及时收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），并向公司报告。
- 如果公司拒绝承担责任，您可以考虑向当地的劳动保障部门申请工伤认定，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业的劳动纠纷律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
总结：下班以后出了意外公司是否负责，取决于意外的具体情况以及是否与工作相关。在处理此类问题时，建议您根据实际情况收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。