关于您提出的“上班下班途中发生意外老板管吗”这一问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们可以明确地说，老板是否需要负责，主要取决于该意外是否符合工伤认定的条件。

一、认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。在这种情况下，老板（即用人单位）的责任如下：

1. 如果已缴纳工伤保险：

   • 大部分的工伤赔偿项目，比如医疗费、一次性伤残补助金等，会由工伤保险基金来支付。
   • 用人单位则需要确保工人在停工留薪期间的工资福利待遇不变，按月支付。
   • 如果工人因工伤需要安装辅助器具，或者在停工留薪期满后仍需治疗，那么相关的费用及事务处理都由用人单位负责。

2. 如果未缴纳工伤保险：

   • 所有原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及工伤职工停工留薪期的工资等，都需要由用人单位自行承担。

二、不属于工伤的情况

如果工人在上下班途中发生的意外并不符合工伤认定的条件，比如是因为工人本人主要责任导致的交通事故，或者是工人自身突发疾病等非法定工伤情形，那么老板通常无需承担基于工伤的赔偿责任。不过，在某些特殊情况下，老板可能会出于人道主义考虑，或者为了维护良好的员工关系，自愿给予一定的经济帮助，但这并不是法律强制要求的赔偿责任。

三、综合建议

1. 及时了解事故详情：在发生意外后，应尽快了解事故的具体经过和责任划分，以便准确判断是否符合工伤认定的条件。

2. 申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受到相应的工伤保险待遇。

3. 与老板沟通：无论是否符合工伤认定的条件，都可以与老板进行沟通，了解公司的相关政策和态度，以便更好地维护自己的权益。

4. 寻求法律帮助：如果对于工伤认定或赔偿责任存在争议，可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到充分的保障。

综上所述，工人在上下班途中发生意外时，老板是否负责需根据具体情况而定。如果符合工伤条件，老板需承担相应责任；如果不符合，则通常无需负责，但特殊情况下可能存在人道主义补偿。希望这些信息能够帮助您更好地理解和处理这个问题。