结论前置：给私营企业干活上下班的路上出了意外，厂里是否有责任，主要取决于该意外是否满足工伤的认定条件。如果满足，则厂里需要承担工伤赔偿责任；如果不满足，则厂里通常不承担责任，但可能基于人道主义给予一定的补偿。

详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 因此，要判断厂里是否有责任，首先需要看该意外是否属于“非本人主要责任的交通事故”或其他规定的情形。

2. 责任承担：

   • 如果该意外被认定为工伤，那么厂里（作为用人单位）需要按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果该意外未被认定为工伤，那么厂里通常不承担直接的赔偿责任。但出于人道主义考虑，厂里可能会给予受伤员工一定的经济补偿或慰问。

3. 特殊情况：

   • 如果厂里未为员工购买工伤保险，那么即使该意外被认定为工伤，厂里也需要自行承担全部的工伤赔偿责任。
   • 如果员工在上下班途中发生意外，但存在酒驾、无证驾驶等违法行为，导致自己承担主要或全部责任的，那么该意外通常不会被认定为工伤，厂里也无需承担赔偿责任。

总结： 因此，给私营企业干活上下班的路上出了意外，厂里是否有责任并不是一概而论的。需要根据具体的意外情况、工伤认定条件以及相关法律法规来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。