结论前置：公司一直扣你旷工工资的做法是不合法的，你有权要求公司补发被扣的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 旷工工资的扣除原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因旷工给公司造成损失的，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，应从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 这意味着，即使你旷工，公司也不能无限制地扣除你的工资。公司扣除的工资必须有一个合理的限度，并且不能低于当地的最低工资标准。

2. 公司行为的合法性分析：

   • 如果公司一直扣你旷工工资，且扣除的金额超过了法定限度，或者扣除后的工资低于了当地的最低工资标准，那么公司的这种行为就是不合法的。
   • 此外，如果公司没有与你签订劳动合同，或者劳动合同中没有明确约定旷工工资的扣除方式，那么公司也不能随意扣除你的工资。

3. 你的权益与维权途径：

   • 你有权要求公司补发被扣的工资，并可以与公司进行协商，要求其改正不合法的行为。
   • 如果公司拒绝补发工资或改正行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 首先，你可以收集相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明公司扣除了你过多的工资。
   • 然后，你可以尝试与公司进行协商，要求其补发被扣的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，你可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

总结与建议：公司一直扣你旷工工资的做法是不合法的。你有权要求公司补发被扣的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。