关于员工做试管婴儿治疗期间请假是否必须批准的问题，这实际上涉及到了员工权益与企业管理之间的平衡。首先，我们需要明确的是，员工因做试管婴儿治疗而请假，并不属于法定的必须批准的请假类型，但企业应当根据实际情况和人性化管理的原则，给予员工合理的理解和支持。
试管婴儿治疗是一个相对复杂且耗时的过程，它包括了初诊、建档、促排、取卵、移植、验孕等多个阶段。在这个过程中，女方通常需要来院10次左右，男方也需要4-5次。这些就诊时间可能会与员工的工作时间产生冲突，因此员工需要请假来进行治疗。
从法律层面来看，我国并没有明确规定企业必须批准员工因做试管婴儿治疗而请的假。但是，从人性化管理和员工关怀的角度出发，企业应当考虑员工的实际情况和需求。毕竟，生育是员工的重要人生事件，而试管婴儿治疗又是许多不孕不育夫妇实现生育梦想的重要途径。
在实际操作中，企业可以采取以下措施来平衡员工权益和企业管理：
制定合理的请假政策：企业可以在规章制度中明确规定，对于因做试管婴儿治疗而需要请假的员工，可以给予一定的假期或者灵活的工作安排。
加强沟通与理解：企业应当与员工进行充分的沟通，了解他们的实际需求和困难，并给予必要的理解和支持。
提供必要的帮助：如果条件允许，企业还可以为员工提供一些必要的帮助，比如安排弹性工作制、提供心理咨询等。
综上所述，虽然员工因做试管婴儿治疗而请假并不属于法定的必须批准的请假类型，但企业应当根据实际情况和人性化管理的原则，给予员工合理的理解和支持。这样不仅可以增强员工的归属感和忠诚度，也有助于构建一个更加和谐、稳定的工作环境。