关于员工生理期请假是否应该批准的问题，这主要取决于当地的法律法规以及公司的具体政策，同时也要考虑到员工的实际情况。
一、法律法规依据
根据公开发布的信息，全国已有近20个省份在地方性规定中明确了女性职工在患有重度痛经或月经过多，并经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可以给予1至2天的休假。例如，云南省、安徽省等地都出台了相关规定，明确支持女性职工在生理期因健康原因申请休假。这些规定体现了对女性职工生理健康的关怀和保护。
二、公司政策考量
除了法律法规外，公司政策也是决定是否批准生理期请假的重要因素。公司可以根据自身情况，制定更为细致和人性化的请假政策。例如，可以规定在员工提供医疗证明的情况下，给予一定的生理期休假；或者对于经常遭受严重痛经困扰的员工，提供更为灵活的请假安排。
三、员工实际情况
在决定是否批准生理期请假时，还需要考虑员工的实际情况。痛经对于不同女性来说，其严重程度和影响程度是不同的。有些女性可能只是轻微不适，而有些女性则可能遭受严重疼痛，甚至影响正常工作和生活。因此，公司应该根据员工的实际情况，结合医疗证明，做出合理的判断。
四、建议与措施
完善请假制度：公司可以进一步完善请假制度，明确生理期请假的条件和流程，减少员工在请假时的困扰和不确定性。
提供医疗支持：公司可以与医疗机构合作，为员工提供便捷的医疗证明开具服务，减轻员工在请假时的举证负担。
加强员工关怀：公司可以通过培训、宣传等方式，提高员工对生理期健康的认识和重视程度，同时加强对女性员工的关怀和支持。
建立反歧视机制：公司应建立反就业歧视制度，确保女性员工在请假时不会遭受不公平对待或职场歧视。
五、结论
综上所述，员工生理期请假是否应该批准，需要综合考虑法律法规、公司政策以及员工实际情况。在符合法律法规的前提下，公司应该根据自身情况制定合理的请假政策，并加强对女性员工的关怀和支持。同时，员工也应该理解公司的立场和规定，合理行使自己的请假权利。