针对您在公司上班20多年后造成的职业病要求公司补偿的问题，这是一个涉及劳动权益保护和工伤保险的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、职业病诊断与确认
首先，您需要进行职业病的诊断。这通常需要您前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行专业检查，并由医生出具职业病诊断证明书。一旦被确诊为职业病，这是您向公司要求补偿的重要依据。
二、公司责任与赔偿依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工患职业病的，应当被认定为工伤。这意味着，公司需要承担相应的赔偿责任。具体来说，公司需要支付以下费用：
- 治疗工伤所需费用：包括挂号费、住院费、药费等与治疗职业病直接相关的费用。
- 停工留薪期工资：在您因职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，公司应按月支付您原工资福利待遇，确保您的生活不受影响。
- 伤残补助金与津贴：如果因职业病导致您的劳动能力鉴定有伤残等级，公司还需根据伤残等级和当地规定，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
三、赔偿申请流程
- 提出工伤认定申请：您或您的近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，您有权自行提出。
- 进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
- 与公司协商赔偿：在获得劳动能力鉴定结果后，您可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
四、注意事项与建议
- 收集证据：在申请赔偿过程中，您需要收集与职业病相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
- 了解当地规定：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同。因此，在申请赔偿前，您需要了解当地的工伤保险政策和赔偿标准，以便更准确地计算赔偿数额。
- 寻求专业帮助：如果您对赔偿申请流程或赔偿金额计算等方面存在疑问，可以寻求专业律师或劳动保障部门的帮助。他们可以为您提供专业的法律建议和指导。
五、长期工作与赔偿的特殊性
鉴于您在公司工作了20多年，这可能会对您的赔偿申请产生一定影响。例如，如果您的职业病与长期的工作环境或工作方式有关，这可能会在劳动能力鉴定和赔偿计算中得到考虑。因此，在申请赔偿时，您可以强调这一点，并提供相关证据来支持您的主张。
总之，如果您在公司上班20多年后造成了职业病，您有权要求公司进行赔偿。在申请赔偿过程中，您需要了解相关法律法规和政策规定，收集相关证据，并寻求专业帮助来维护自己的合法权益。