结论前置：保洁因工作磕伤休息三天，工资是否应发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若保洁与用人单位构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

   • 停工留薪期认定：需以医疗机构出具的病假证明为准，三天休息若经诊断为工伤治疗必要期，则属于停工留薪期，工资应全额发放。
     
   • 例外情形：若用人单位能证明保洁存在故意或重大过失导致受伤（如违反操作规程），可能根据内部规章制度调整工资，但需符合《劳动合同法》中“不得克扣工资”的底线要求。

2. 若保洁与用人单位构成劳务关系（如临时用工）
   根据《民法典》合同编，劳务提供者因提供劳务受伤，接受劳务方需承担赔偿责任，但工资发放需按双方约定处理：

   • 有约定：按合同约定支付劳务报酬，若约定“按日计酬且休息日无工资”，则可能不发放；但若约定“按完成工作量计酬”，则需根据实际完成情况结算。
     
   • 无约定：通常按实际提供劳务的天数支付报酬，休息日无工资，但用人单位可能需承担误工费（若受伤由对方过错导致）。

3. 关键证据与操作建议

   • 劳动关系：需保留劳动合同、工伤认定书、病假证明等材料，若用人单位拒付工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 劳务关系：需保留劳务合同、工作记录、医疗费用票据等，若协商无果，可向法院起诉要求支付劳务报酬及赔偿损失。

温馨提示：具体处理需结合受伤原因、用工性质及证据情况，如有疑问可直接向我提供细节，我将进一步为您分析。