法院一般会判决被告企业为原告补缴社保，并可能承担其他相应责任，具体分以下几种情况：

1. 补缴社保是核心判决内容
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位未依法缴纳社保的，社保征收机构有权责令补缴。若案件进入司法程序，法院通常会判决企业限期为原告补缴劳动关系存续期间的社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险等），具体补缴基数和年限以社保部门核定为准。
   举例：若原告工作2年未缴社保，法院可能判决企业补缴这2年的社保单位部分，个人部分由原告自行承担。

2. 可能伴随经济补偿或赔偿

• 若原告以“未缴社保”为由解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，原告有权主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
  
• 若未缴社保导致原告损失：如无法享受医保报销、失业金等，法院可能判决企业赔偿实际损失。
  举例：原告因未缴医保自行支付医疗费5万元，法院可能判决企业赔偿该费用。

1. 行政处罚与司法判决的衔接
   社保部门可能对企业单独作出行政处罚（如罚款），但法院在民事诉讼中主要处理补缴及赔偿问题，两者互不替代。若原告同时提起行政诉讼，需另行处理。

2. 特殊情形：超过追诉时效
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算）。若原告离职超过1年才主张补缴，可能面临败诉风险，但司法实践中部分法院会以“社保争议具有持续性”为由放宽时效限制。

建议：若您是原告，需准备劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料；若您是企业，建议尽快补缴并协商解决，避免诉讼风险。如有具体案情，可直接向我咨询细节。