针对您提出的问题，即企业派员工出去学习后，因特殊原因请假却不让回原单位上班的情况，以下是我的详细分析：
员工权利与义务：
- 员工在被企业派出去学习期间，仍然是企业的一员，享有相应的员工权利，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
- 同时，员工也有义务遵守企业的规章制度，包括请假制度。但请假制度的执行应当合理，不应成为企业限制员工回原单位上班的借口。
企业行为的合法性：
- 企业不让员工回原单位上班的行为，可能涉及违法解除劳动合同或违法变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》的相关规定，企业解除或变更劳动合同应当遵循法定程序和条件。
- 如果企业没有合法理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，而单方面不让员工回原单位上班，可能构成违法解除或变更劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
特殊原因请假的处理：
- 员工因特殊原因请假，应当按照企业的请假制度进行申请和审批。如果请假理由合理且符合企业规定，企业应当予以批准。
- 如果企业以请假为由不让员工回原单位上班，且没有合理的解释或依据，员工可以与企业进行沟通协商，要求企业恢复其工作岗位。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果企业被认定为违法解除或变更劳动合同，可能需要支付员工赔偿金，赔偿金的计算通常依据员工在企业的工作年限和工资水平。
- 此外，企业还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
建议与行动：
- 员工应当保留好相关证据，如请假申请、企业回复、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
- 员工可以先尝试与企业进行沟通协商，寻求和解。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
针对您的情况，我建议您：
- 首先，与企业进行友好沟通，明确表达自己的诉求和理由，要求企业恢复您的工作岗位。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响自己的权益维护。
如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。