针对您提出的问题“员工请假2天领导故意多给假不让去上班”，首先我们需要明确几个关键点：员工的请假权利、领导对假期审批的权限以及可能存在的法律后果。
核心结论：领导故意多给假并不让员工去上班，可能涉及对员工权益的侵犯，员工有权根据实际情况采取相应的法律措施。
员工的请假权利：
- 员工有权根据自身情况向单位提出请假申请，这是员工的基本权益。
- 请假申请需按照单位规定的程序进行，通常包括提交请假单、说明请假事由等。
领导对假期审批的权限：
- 领导有权根据单位规定和实际情况对员工的请假申请进行审批。
- 然而，领导不能无故拒绝或故意多给假以阻止员工上班，这超出了其正常的管理权限。
可能存在的法律后果：
- 如果领导故意多给假并不让员工去上班，且没有合理的解释或依据，这可能构成对员工权益的侵犯。
- 员工可以首先尝试与领导进行沟通，了解其原因并寻求解决。
- 如果沟通无果，员工可以向单位的人事部门或上级领导反映情况，要求维护自己的合法权益。
- 在极端情况下，如果员工的权益受到严重侵犯，还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
综上所述，领导故意多给假并不让员工去上班是不合理的，员工有权采取相应措施维护自己的权益。如果您遇到类似情况，建议首先与领导进行沟通，并寻求单位内部解决。如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和支持。