员工有权提出回到原来岗位，但具体能否实现需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同与派遣协议的角度
劳动合同的约定：
- 员工与公司签订的劳动合同中，通常会明确工作岗位、工作地点等关键信息。若公司未经员工同意，擅自变更工作地点（如派遣至异地学习且未告知实际情况），这可能构成对劳动合同的违约。
- 在此情况下，员工有权依据劳动合同的约定，要求公司恢复其至原岗位工作。
派遣协议的效力：
- 若员工是通过劳务派遣方式被派遣至其他单位学习，那么派遣协议中的条款也至关重要。若派遣协议中未明确约定异地学习的相关事宜，或公司未按照协议约定履行告知义务，员工同样有权提出异议。
二、从劳动者权益保护的角度
知情权与选择权：
- 劳动者享有对工作内容的知情权与选择权。公司未告知员工实际情况就派遣其至异地学习，侵犯了员工的知情权。
- 员工在得知真实情况后，有权根据自己的意愿和职业规划，选择是否继续在异地学习或回到原岗位工作。
劳动条件变更的协商：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司希望员工继续在异地学习，应与员工进行充分协商，并达成一致意见。
- 若协商不成，员工有权拒绝变更劳动条件，并要求回到原岗位工作。
三、实际操作与建议
与公司沟通：
- 员工应首先与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求。若公司同意员工回到原岗位，则问题得以解决。
寻求法律援助：
- 若公司拒绝员工回到原岗位的请求，员工可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可行的法律途径。
- 在必要时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、派遣协议等相关证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
总结与建议：员工在面对公司未告知实际情况就派遣其至异地学习的情况时，有权提出回到原来岗位的请求。但具体能否实现，需视劳动合同、派遣协议的约定以及公司的态度而定。建议员工首先与公司进行沟通协商，若协商不成，则考虑寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。