用工单位一般不可以直接安排其劳务派遣工到其他单位工作学习。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从劳务派遣的法律关系角度：

   • 劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，使用被派遣劳动者。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者应当遵守用工单位的规章制度，在用工单位的指挥、监督下从事劳动。但这并不意味着用工单位可以随意将被派遣劳动者安排到其他单位工作学习，因为这超出了劳务派遣协议约定的范围，也可能侵犯了被派遣劳动者的合法权益。

2. 从劳动合同变更的角度：

   • 如果用工单位想要将被派遣劳动者安排到其他单位工作学习，这实际上涉及到劳动合同内容的变更，包括工作地点、工作内容等。
   • 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，用工单位如果想要变更劳动合同内容，必须与被派遣劳动者协商一致，并签订书面变更协议。

3. 从被派遣劳动者的权益保护角度：

   • 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，以及在用工单位因工作遭受事故伤害时获得医疗救治和经济补偿的权利等。
   • 如果用工单位未经被派遣劳动者同意，擅自将其安排到其他单位工作学习，可能导致被派遣劳动者的权益受到侵害，如工资待遇降低、工作环境变化等。这种情况下，被派遣劳动者有权拒绝，并可以向劳务派遣单位或用工单位主张权利。

法律建议：

• 用工单位如果想要将被派遣劳动者安排到其他单位工作学习，应当首先与劳务派遣单位协商，并征得被派遣劳动者的同意。
• 如果协商一致，应当签订书面变更协议，明确新的工作地点、工作内容、工资待遇等事项。
• 如果被派遣劳动者不同意变更，用工单位不得强行安排，否则可能面临法律责任。

可能的法律后果：

• 如果用工单位未经被派遣劳动者同意，擅自将其安排到其他单位工作学习，被派遣劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求恢复原工作岗位或获得相应的经济补偿。
• 如果用工单位的行为构成违法解除或终止劳动合同，还可能需要支付赔偿金。

综上所述，用工单位一般不可以直接安排其劳务派遣工到其他单位工作学习，必须遵循相关法律法规的规定，保护被派遣劳动者的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。