结论前置：劳动者因特殊原因请假而单位不准假时，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益，具体包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 与单位协商：

   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定单位必须批准特殊原因的请假，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关精神，劳动者享有休息休假的权利，且单位应当尊重并合理安排劳动者的工作与休息时间。
   • 操作建议：劳动者可以首先尝试与单位进行友好协商，说明请假的特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等），并尝试达成共识。在协商过程中，劳动者可以提出合理的请假期限和补班或调休等补偿方案，以增加单位批准请假的可能性。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权给予警告、责令改正或处以罚款。
   • 操作建议：如果与单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，劳动者需要提供详细的请假原因、单位不准假的证据（如书面通知、聊天记录等）以及个人身份信息等。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况给予相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假等发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作建议：如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及个人身份信息等。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。

4. 特殊情况下的法律救济：

   • 如因请假被辞退：如果单位因劳动者请假而将其辞退，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张单位违法解除劳动合同，并要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在单位的工作年限和月工资等因素确定。
   • 如请假期间工资被扣减：如果单位在劳动者请假期间扣减其工资，劳动者可以依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，主张单位支付被扣减的工资，并可能要求单位支付相应的经济补偿。

进一步行动建议：

• 在采取任何行动之前，劳动者应当尽可能收集并保存好与请假相关的证据材料，如医疗证明、家庭紧急情况证明、与单位的沟通记录等。
• 劳动者在维护自己权益的同时，也应当注意遵守法律法规和单位的规章制度，避免采取过激或违法的行为。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助或咨询。

最后，劳动者在面对特殊原因请假不准假的情况时，应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。