结论：公司以奖金形式返还员工使用自己钱垫付的业务费用，这一做法是否违法，需根据具体情况判断，但通常这种做法存在不合规的风险。

分析：

1. 费用报销的合规性：

   • 在正常情况下，员工因工作需要垫付的费用，公司应当按照实际支出进行报销，并确保报销流程的合规性。这包括提供正规的发票、报销单等凭证，以及按照公司规定的报销流程进行操作。
   • 如果公司选择以奖金形式返还这些费用，而非通过正常的报销流程，这可能违反了公司的财务制度和税务规定。奖金通常用于奖励员工的业绩或贡献，而非用于报销员工的个人支出。

2. 税务风险：

   • 从税务角度来看，奖金和报销费用在税务处理上存在差异。奖金通常需要计入员工的个人所得税应纳税所得额，而报销费用则通常不需要。
   • 如果公司以奖金形式返还员工垫付的费用，这可能导致员工需要承担额外的个人所得税负担，同时也可能引发税务部门的关注和审查。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同和公司规章制度是规范公司与员工之间权利义务关系的重要文件。如果劳动合同或规章制度中明确规定了费用报销的流程和方式，公司应当遵守这些规定。
   • 如果公司未经员工同意，擅自改变费用报销的方式（如以奖金形式返还），这可能违反了劳动合同或规章制度的规定，从而引发劳动争议。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果公司提出以奖金形式返还垫付的费用，建议员工与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和担忧，并要求公司按照正常的报销流程进行操作。
   • 如果公司坚持这种做法，员工可以考虑咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和可能的维权途径。
   • 对于公司而言，应当遵守相关的财务制度和税务规定，确保费用报销的合规性。如果确实需要以奖金形式给予员工额外的奖励或补偿，应当明确奖金的性质和用途，并避免与报销费用相混淆。

总结：公司以奖金形式返还员工使用自己钱垫付的业务费用，这一做法在合规性、税务风险以及劳动合同与规章制度方面都存在潜在的问题。因此，建议公司和员工都应当谨慎对待这种做法，并确保费用报销的合规性和透明度。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。