结论前置：

1. 若老板无正当理由拒绝员工返岗，可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件，员工可依法维权。
2. 建议先与老板协商，明确拒绝返岗原因；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

具体分析：

一、法律关系梳理
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（如拒绝员工返岗），劳动者可解除合同并主张经济补偿。若老板已批准请假，事后无正当理由阻止返岗，可能涉及以下两种情形：

1. 违法解除劳动合同：若老板以“岗位已调整”“不再需要你”等理由直接辞退，需支付2N赔偿金（N为工作年限）。
   
2. 未提供劳动条件：若老板未明确辞退，但通过停发工资、拒绝安排工作等方式变相逼迫离职，员工可主张被迫解除劳动合同，要求支付N经济补偿。

二、操作建议

1. 固定证据：

   • 保存请假审批记录（如微信、邮件、书面假条）；
     
   • 录音或书面记录老板拒绝返岗的沟通内容；
     
   • 保留工资条、考勤记录等证明劳动关系存在的证据。
     

2. 协商解决：

   • 主动与老板沟通，明确拒绝返岗的具体原因（如“岗位已满”“经营困难”等）；
     
   • 要求书面说明拒绝返岗的理由，为后续维权做准备。
     

3. 投诉或仲裁：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求责令老板恢复工作或支付赔偿；
     
   • 若投诉未果，可在1年内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或被迫解除经济补偿。

三、风险提示

• 若老板以“旷工”为由反诉员工，需提供请假审批记录证明非个人原因缺勤；
  
• 避免主动离职，否则可能丧失主张经济补偿的权利。

总结：老板批准请假后又拒绝返岗的行为可能违法，员工应优先固定证据、协商解决，必要时通过法律途径维权。如有进一步细节（如是否签劳动合同、是否缴纳社保等），可补充说明后继续咨询。