针对您提出的“国有企业管理人员学历造假怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
国有企业管理人员学历造假是一种严重违反诚信原则、企业规章制度以及法律法规的行为，其处罚方式和后果涉及多个层面。
一、劳动合同层面
劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若管理人员以欺诈手段（如提供虚假学历）使企业在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，则该劳动合同可能被视为无效。
解除劳动合同：企业在确认管理人员学历造假后，有权直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是基于管理人员严重违反企业规章制度和诚信原则的行为而采取的合法措施。
二、内部纪律与福利层面
内部纪律处分：依据企业内部制定的规章制度，对于学历造假行为，企业可以采取警告、记过、降职、开除等纪律处分措施。具体处分方式需根据公司规章制度和管理人员的实际情况决定。
取消相关待遇：管理人员因虚假学历获得的职位晋升、薪资调整、奖金、津贴等福利，企业应予以取消，并恢复到学历造假行为未发生前的状态。对于已经发放的福利，企业有权要求管理人员返还，若其拒不返还，企业可采取法律手段强制执行。
三、法律责任层面
民事责任：如果管理人员学历造假给企业造成了直接经济损失，如项目失败、业务受损等，企业有权通过民事诉讼要求管理人员赔偿相应的经济损失。
行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，伪造、变造或买卖国家机关公文、证件、证明文件等行为，将面临拘留和罚款等行政处罚。若管理人员学历造假涉及此类行为，将受到相应的行政处罚。
刑事责任：在某些情形下，学历造假行为可能触犯刑法。例如，根据《中华人民共和国刑法》，伪造、变造、买卖国家机关的公文、证件、印章等行为，将面临有期徒刑、拘役、管制、剥夺政治权利以及罚金等刑事处罚。若管理人员学历造假行为构成犯罪，将被依法追究刑事责任。
四、行业与个人信用层面
行业通报：国有企业可能会将管理人员学历造假的情况通报给相关行业协会或同行业企业，导致该管理人员在行业内的声誉受损，对其未来就业和职业发展产生负面影响。
个人信用受损：学历造假行为可能被纳入个人信用记录系统，进而影响管理人员在社会生活其他方面的信用评级，如贷款、信用卡申请、租房等。
总结与建议：
国有企业管理人员学历造假将面临严重的法律后果和多方面的不良影响。因此，我建议管理人员在入职时务必提供真实有效的学历信息，以避免不必要的法律风险。同时，国有企业也应加强入职审查机制，确保管理人员的学历信息真实可靠，维护企业的合法权益和良好形象。对于已经发生的学历造假行为，企业应依法依规进行处理，维护职场秩序和公平竞争环境。