劳动用工保护的禁止性规定主要包括以下几个方面：
禁止招收童工：
- 严禁招收未满十六周岁的未成年人从事劳动，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。不过，文艺、体育和特种工艺单位在符合特定条件下可除外，但需严格遵守相关规定。
禁止招用未解除劳动合同的劳动者：
- 用人单位不能招用与其他用人单位未解除或终止劳动合同的劳动者，这是为了维护劳动关系的稳定性和公平性，防止因劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系而引发的纠纷。
禁止扣押证件及收取财物：
- 不允许扣押劳动者的居民身份证等证件，也不能让劳动者提供担保或以其他名义收取财物。这是为了保护劳动者的个人权益，防止用人单位利用优势地位进行不正当行为。
禁止安排女职工从事不适宜的工作：
- 禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。同时，不能安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌的活动等。这是为了保护女职工的特殊生理需求和健康权益。
具体案例分析：
- 假设某公司扣押了新入职员工的身份证并收取了押金，这违反了“不允许扣押劳动者证件及以其他名义收钱”的规定。
- 如果公司安排经期的女职工从事高处作业，这也违反了“禁止安排女职工经期从事高处作业”的规定。
- 若公司招收了未满十六周岁的未成年人，则违反了“严禁招收未满十六周岁未成年人”的规定。
- 如果公司录用了未与原单位解除劳动合同的劳动者，这也违反了“不能招用未解除劳动合同劳动者”的规定。
法律建议：
- 用人单位应严格遵守劳动用工保护的禁止性规定，确保劳动关系的合法性和公平性。
- 劳动者在遇到用人单位违反禁止性规定时，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 用人单位违反劳动用工保护的禁止性规定，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。同时，这也可能影响用人单位的声誉和信誉，对其长期发展产生不利影响。
如有任何关于劳动用工保护的具体问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答。