关于劳务派遣的禁止性规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以下是对这些规定的详细归纳和解释：
一、劳务派遣的适用范围限制
- 岗位限制：
- 劳务派遣主要适用于临时性（存续时间不超过六个月）、辅助性（为主营业务提供非直接服务）或者替代性的工作岗位。这意味着，并非所有岗位都适合采用劳务派遣方式，而是有明确的限制条件。
- 用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一规定旨在防止用工单位过度依赖劳务派遣，从而保障劳动者的权益。
二、劳务派遣单位的禁止性行为
无资质经营：
- 未经劳动行政部门依法许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这是确保劳务派遣市场有序、规范的重要前提。
合同签订与履行：
- 劳务派遣单位必须依法与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同，并明确约定关键信息如用工单位、派遣期限、工作岗位等。禁止签订短期或口头合同，以保障劳动者的合法权益。
- 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，也不得向被派遣劳动者收取费用。这是防止劳务派遣单位利用地位优势侵害劳动者权益的重要规定。
工资支付与社会保险：
- 劳务派遣单位必须按月支付劳动报酬给被派遣劳动者，并在无工作期间按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。禁止拖欠或克扣工资，确保劳动者的基本生活需求。
- 劳务派遣单位必须为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续。这是保障劳动者在生病、工伤、失业等情况下能够获得相应保障的重要措施。
三、用工单位的禁止性行为
同工同酬原则：
- 用工单位必须按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。禁止因劳动者身份不同而给予不同待遇，确保劳动者的平等权益。
岗位培训与权益保障：
- 用工单位应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，并对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。这是保障劳动者能够安全、有效地完成工作任务的重要前提。
- 连续用工的，用工单位应实行正常的工资调整机制，确保劳动者的收入能够随着工作年限和技能的提升而相应增加。
禁止违法用工：
- 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这是防止劳务派遣链条过长、侵害劳动者权益的重要规定。
- 用工单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，确保劳务派遣的规范性和合法性。
四、劳动合同解除与终止的禁止性规定
在劳动合同解除与终止方面，虽然主要涉及的是程序性规定，但也存在一些间接的禁止性规定，如：
- 劳务派遣单位或用工单位不得违反法定程序或条件解除或终止劳动合同，如不得无故辞退劳动者、不得在劳动者患病或负伤期间解除劳动合同等。
- 在特定情况下，如劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照等，劳动合同终止时，劳务派遣单位应依法支付经济补偿等，禁止逃避法定责任。
综上所述，劳务派遣的禁止性规定涉及多个方面，包括适用范围限制、劳务派遣单位的禁止性行为、用工单位的禁止性行为以及劳动合同解除与终止的禁止性规定等。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，促进劳务派遣市场的健康有序发展。