根据我国现行法律规定，劳务派遣严禁从事临时性、辅助性或替代性工作岗位之外的职业，尤其禁止在以下行业或岗位中使用劳务派遣用工形式：

1. 主营业务岗位
   劳务派遣只能用于企业的非主营业务岗位，即非核心、非关键性岗位。例如，一家制造企业的核心生产岗位（如总装线工人）若使用劳务派遣，则属于违法用工。法律明确要求劳务派遣岗位需具备“临时性、辅助性、替代性”特征，其中“辅助性”特指为主营业务提供支持的岗位（如后勤、保洁、保安等）。

2. “三性”岗位之外的长期性岗位

   • 临时性：指存续时间不超过6个月的岗位（如季节性促销员）；
     
   • 替代性：指因员工脱产学习、休假等原因无法工作，需临时顶替的岗位（如产假替代）；
     
   • 辅助性：需通过企业职工代表大会或全体职工讨论确定，并公示后报劳动行政部门备案。
     若企业将“三性”岗位之外的长期性、稳定性岗位（如财务、技术研发）使用劳务派遣，将面临行政处罚及劳动争议风险。

3. 特定高风险或特殊行业岗位
   根据《劳动合同法》及行业特殊规定，以下岗位原则上禁止使用劳务派遣：

   • 矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度岗位（如煤矿掘进工、化工操作工）；
     
   • 建筑施工领域的关键岗位（如项目经理、安全员、质量员等需持证上岗的岗位）；
     
   • 涉及国家秘密或公共安全的岗位（如机要通信、金融押运等）。

4. 以劳务派遣形式规避法定义务的岗位
   若企业通过劳务派遣转移用工风险、逃避缴纳社保、降低工资标准或规避无固定期限劳动合同签订等法定义务，均属于违法用工。例如，将连续工作满10年的员工转为劳务派遣，或通过“假外包、真派遣”形式掩盖劳动关系。

法律后果提示：
企业违法使用劳务派遣的，可能面临劳动行政部门责令改正、罚款（每人5000元至1万元）、补缴社保及经济补偿等责任；劳动者也有权主张与用工单位直接建立劳动关系。

建议：
若您所在企业涉及劳务派遣用工，或您作为劳动者被派遣至上述禁止岗位，可进一步向我咨询具体合规方案或维权途径。