企业劳务合同人员一般不得从事的工作主要取决于劳务派遣的岗位限制以及相关法律法规的规定，以下是一些通常的限制情况：

1. 临时性、辅助性或替代性岗位之外的工作：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，劳务合同人员通常不应被安排在这些岗位之外的工作。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

2. 高风险或特殊行业的工作：

   • 某些高风险或特殊行业，如矿山、井下、高空、高温、有毒有害等，可能对劳务合同人员有特别的限制。这些限制通常出于保护劳务合同人员的人身安全和健康考虑。具体是否允许劳务合同人员从事这些工作，需根据相关法律法规以及行业规定来判断。

3. 需要特定资质或技能的工作：

   • 如果某项工作需要特定的资质、技能或经验，而劳务合同人员不具备这些条件，那么他们通常不应被安排从事这项工作。例如，某些需要专业证书或执业资格的工作，如医生、律师、会计师等，劳务合同人员如果没有相应的资质，就不能从事这些工作。

4. 违反法律法规或公序良俗的工作：

   • 劳务合同人员当然不得从事任何违反法律法规或公序良俗的工作。这包括但不限于非法活动、欺诈行为、侵犯他人权益的行为等。

法律建议：

• 对于企业而言，在安排劳务合同人员工作时，应严格遵守相关法律法规和行业规定，确保劳务合同人员从事的工作符合其岗位性质和要求。
• 对于劳务合同人员而言，如果发现自己被安排从事了不符合规定的工作，有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果企业违反规定安排劳务合同人员从事了不得从事的工作，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，这也可能损害劳务合同人员的权益，引发劳动纠纷或法律诉讼。

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