劳务派遣并未被禁止，但对其适用岗位和工作内容有明确的法律规定。以下是对劳务派遣禁止工作的详细分析：
一. 劳务派遣的合法性及规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这一条款明确说明了劳务派遣的合法性及其适用范围。
二. 劳务派遣的禁止行为
再派遣的禁止：
- 《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
自设派遣单位的禁止：
- 《劳动合同法》第六十七条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
收费行为的禁止：
- 《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
三. 劳务派遣的特定限制
- 财政部发布的《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》中提到，严禁变相用工，购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得将人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。这意味着政府部门在购买服务时，不得使用劳务派遣用工。
四. 劳务派遣的监管与规范
- 劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
综上所述，劳务派遣并未被全面禁止，但在具体实施过程中需严格遵守相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。