关于劳动派遣不能从事的行业，其实并没有一个绝对的禁止性列表，因为劳务派遣作为一种用工方式，其适用范围相对广泛。然而，根据相关法律法规和实际操作经验，我们可以推导出一些劳务派遣不太适用或可能受到限制的行业或情况。
首先，需要明确的是，劳务派遣主要适用于那些临时性、辅助性、替代性的工作岗位。对于一些核心、关键或涉及企业机密的岗位，通常不适合采用劳务派遣的方式。
以下是一些劳务派遣可能受到限制或不太适用的行业或情况：
涉及国家安全和机密的行业：如国防、军事、情报等敏感领域，这些行业对人员的忠诚度和保密性要求极高，因此不太适合采用劳务派遣的方式。
高风险行业：如矿山开采、建筑施工、危险化学品生产等高风险行业，这些行业对员工的专业技能和安全意识要求很高，且一旦发生事故，后果往往十分严重。因此，这些行业在采用劳务派遣时可能会受到更严格的监管和限制。
需要长期稳定劳动关系的行业：如教育、医疗等公共服务领域，这些行业通常需要员工与用人单位建立长期稳定的劳动关系，以确保服务的质量和连续性。因此，劳务派遣在这些行业中的适用性可能会受到限制。
法律法规明确禁止的行业：虽然目前没有直接的法律法规明确禁止某些行业使用劳务派遣，但随着劳务派遣市场的不断发展和规范，未来可能会有更多的行业被纳入限制或禁止的范围。因此，企业在采用劳务派遣时，应密切关注相关法律法规的变化。
综上所述，劳务派遣的适用范围并不是绝对的，而是受到多种因素的影响和限制。企业在选择劳务派遣时，应根据自身的实际情况和需求，以及相关法律法规的规定，进行综合考虑和决策。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。