关于哪些人员禁止走派遣的问题，这主要涉及到机关事业单位的用工政策以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
首先，需要明确的是，涉密和重要业务处室及岗位的人员是禁止通过劳务派遣方式聘用的。这是因为这些岗位通常涉及到国家机密、重要业务信息或核心职能，对人员的忠诚度和稳定性有较高要求，因此不适合采用劳务派遣这种相对灵活的用工方式。这一规定在《机关编外聘用人员管理暂行办法(修订)》中有明确体现，其中第四条指出：“涉密和重要业务处室及岗位不得聘用编外人员。”
其次，从更广泛的政策层面来看，机关事业单位不得以政府购买服务名义滥用劳务派遣工。近年来，个别地区机关事业单位误解政府购买服务和劳务派遣用工的相关政策规定，以政府购买服务名义滥用劳务派遣工的现象增多，这既不符合政府购买服务与劳务派遣的法律政策规定，又损害了劳动者合法权益，形成新的劳动关系隐患和廉政风险。因此，相关部门已经出台政策，严禁以政府购买服务名义变相“买人、买岗位”，更不得以政府购买服务名义通过劳务派遣公司“买人、买岗位”。
此外，对于机关事业单位的编外聘用人员管理，还应遵循以下原则：
实行岗位聘用计划管理：编外聘用人员应在临时性、辅助性、替代性岗位上工作，且必须根据需求实行岗位聘用计划管理，严格控制数量。
依法签订劳动合同：机关事业单位应依法与劳动者签订劳动合同，履行用工单位义务，保障劳动者合法权益。
加强监督管理：各级人力资源社会保障部门应依法履行监督管理职责，加强对机关事业单位劳动用工行为的监督检查。
综上所述，涉密和重要业务处室及岗位的人员是禁止通过劳务派遣方式聘用的，同时机关事业单位也不得以政府购买服务名义滥用劳务派遣工。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐，以及防止廉政风险的发生。希望这些解答能对您有所帮助。