我国并不禁止系统内派遣员工，但劳务派遣的岗位和用工比例等受到严格限制。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，是被法律所允许的。它主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
   • 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2. 系统内派遣的合法性：

   • 系统内派遣，即同一集团或系统内的不同单位之间进行的劳务派遣，并不被法律所禁止。但同样需要遵守劳务派遣的相关规定，如岗位性质、用工比例等。
   • 需要注意的是，即使是在系统内派遣，也不能违反劳务派遣的“三性”原则（临时性、辅助性、替代性），以及用工比例的限制（如劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的一定比例）。

3. 劳务派遣的限制：

   • 岗位限制：劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
   • 用工比例限制：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例（具体比例根据地区和行业可能有所不同，但一般不得超过10%）。

4. 法律后果：

   • 如果用工单位违反劳务派遣的相关规定，如超比例使用劳务派遣工、在非“三性”岗位上使用劳务派遣工等，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，被派遣劳动者也有权依法维护自己的合法权益，如要求签订无固定期限劳动合同、要求同工同酬等。

建议：

• 对于用工单位而言，应严格遵守劳务派遣的相关规定，确保劳务派遣的合法性和合规性。
• 对于劳动者而言，如果认为自己被非法派遣或权益受到侵害，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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