您好，关于劳务派遣应遵守的规定，这是一个涉及多方面且较为复杂的问题。以下是我根据相关法律法规和政策文件，为您整理的详细解答：
一、劳务派遣单位应遵守的规定
告知义务：
- 劳务派遣单位需如实告知劳动者用工单位、工作内容、派遣期限、工作岗位、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、工作条件、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议内容等情况。
劳动合同签订与履行：
- 劳务派遣单位应依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，确立劳动关系，并依法履行劳动合同。
- 劳务派遣单位需向被派遣劳动者及时足额支付劳动报酬及其他相关待遇，并依法为其缴纳社会保险费，办理社会保险相关手续。
培训义务：
- 劳务派遣单位应建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识和职业能力培训、安全生产和疫情防控教育培训。
用工备案与人事档案管理：
- 劳务派遣单位应通过指定渠道积极开展线上劳动用工备案。
- 劳务派遣单位应建立、完善并依法妥善管理被派遣劳动者的人事档案，无档案保管权限的，应委托有管理权限的机构保管。
督促责任：
- 劳务派遣单位应督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件，发现用工单位存在违法违规行为的，应积极向相关部门举报。
二、用工单位应遵守的规定
身份确认与教育培训：
- 用工单位应对被派遣劳动者进行岗前核查，核验身份信息，查看劳动合同原件以及参保凭证等事项。
- 用工单位应将被派遣劳动者纳入本单位从业人员安全生产统一管理，进行必要的培训和职业能力培训，并常态化落实安全生产、疫情防控教育培训。
劳动报酬与社会保险：
- 用工单位应按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
- 劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
督促责任与其他：
- 用工单位发现劳务派遣单位存在违法违规行为或侵害劳动者合法权益的，应积极向相关部门举报。
- 用工单位应在法定的派遣范围和比例内使用劳务派遣。
三、安全用工与制度管理
安全生产责任：
- 劳务派遣单位和用工单位作为安全生产责任主体，要严格落实安全生产责任，在符合安全生产规定的场所开展经营活动，并经常性开展隐患大排查活动。
统计与报告：
- 劳务派遣单位应积极配合人力资源社会保障部门进行人力资源服务业有关情况统计，如实上报相关数据，并按时提交上一年度劳务派遣经营情况报告。
四、行业自律与守信激励、失信惩戒
行业自律：
- 鼓励成立劳务派遣行业协会，制定行业准则、服务标准等内容，引导劳务派遣单位规范、守信经营。
信用考评体系：
- 建立劳务派遣单位信用考评体系，对机构规模、经营情况、服务质量、劳资纠纷等方面内容进行综合评价，并加强信用等级评价结果应用和对外公示公开。
五、严格落实劳务派遣单位退出机制
违规处罚：
- 劳务派遣单位违反相关规定的，由人力资源社会保障部门责令限期改正，逾期不改正的，将处以罚款，并可能吊销《劳务派遣经营许可证》。
不予延续情形：
- 对于逾期不提交劳务派遣经营情况报告或提交虚假报告，以及违反劳动保障法律法规受到多次行政处罚的劳务派遣单位，期满后将不予延续其经营许可。
综上所述，劳务派遣涉及多方面的规定和要求，劳务派遣单位和用工单位都应严格遵守相关法律法规和政策文件，确保劳务派遣活动的合法、规范、有序进行。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。