劳务派遣作为一种特殊的用工形式，涉及派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方主体，必须严格遵守相关法律法规。以下是劳务派遣应符合的主要规定：
一、劳务派遣单位的设立与运营
设立条件：
- 注册资本不得少于人民币二百万元，以确保经济实力和运营稳定性。
- 需拥有与业务相适应的固定经营场所和必要设施。
- 应建立符合法律规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同管理、劳动报酬支付等。
- 需满足法律、行政法规规定的其他条件，并向劳动行政部门申请行政许可。
劳动合同签订：
- 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，明确合同期限、工作内容等关键信息。
- 在无工作期间，需按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬。
二、劳务派遣的适用范围与岗位限制
- 适用范围：劳务派遣主要在临时性（存续时间不超过六个月）、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
- 岗位限制：用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
三、劳动报酬与福利待遇
劳动报酬：
- 遵循同工同酬原则，与被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
- 若用工单位无同类岗位，则参照所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
福利待遇：
- 被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同等的福利待遇，包括工资、奖金等。
四、社会保险与权益保障
社会保险：
- 劳务派遣单位需为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。
- 跨地区派遣时，按用工单位所在地的标准执行。
权益保障：
- 劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用。
- 应确保被派遣劳动者的各项劳动权益不受侵害，并依法承担相应法律责任。
五、用工单位的责任与义务
- 执行同工同酬：确保被派遣劳动者享有与本单位劳动者同等的劳动报酬和福利待遇。
- 提供劳动条件与保护：执行国家劳动标准，提供必要的劳动条件和劳动保护。
- 支付费用：按照劳务派遣协议支付劳动报酬和相关费用。
六、劳动合同的解除与终止
- 协商解除：经劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 法定解除情形：包括未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，被派遣劳动者可以解除劳动合同。
- 合同终止：劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇等情形下，劳动合同终止。
综上所述，劳务派遣的设立和运营需全面遵守相关法律法规，确保合法合规，并切实保障被派遣劳动者的合法权益。