关于禁止用人单位解除劳动合同的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是用人单位不得解除劳动合同的几种法定情形：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：

   • 劳动者在离职前若未进行职业健康检查，或正处于疑似职业病的诊断、医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同，以确保劳动者的健康权益得到保障。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：

   • 劳动者因工作原因患上职业病或因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位有责任继续保留劳动关系，不得轻易解除。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：

   • 劳动者因病或非因工负伤，在法定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，以确保劳动者有足够的时间进行治疗和恢复。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期这一特殊时期内，用人单位不得解除劳动合同，以保护女职工的合法权益。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：

   • 对于长期为单位服务且临近退休的员工，用人单位不得随意解除劳动合同，以确保他们的稳定生活和养老权益。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除上述情形外，法律、行政法规还可能规定其他禁止用人单位解除劳动合同的情形，以确保劳动者的合法权益得到全面保护。

综上所述，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，不得违反上述禁止解除劳动合同的情形。若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。