结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在特定情形下被禁止解除劳动合同，这些情形主要包括劳动者未进行离岗前职业健康检查、因工患职业病或负伤、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、长期工作且临近退休以及其他法律行政法规规定的情形。以下是对这些情形的详细分析：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：

   • 解释：为保障劳动者的职业健康，从事可能接触职业病危害工作的劳动者，在离岗前必须进行健康检查。对于疑似职业病病人，在诊断或医学观察期间，其劳动关系应得到保留，以确保劳动者在离职后若确诊职业病能追溯责任。
   • 实例：如化工企业员工张某，在未进行离岗前职业健康检查的情况下，企业不得解除与其的劳动合同。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：

   • 解释：劳动者因工作原因患职业病或因工负伤，用人单位需承担相应责任，不得因劳动者受伤而轻易解除劳动关系，应根据丧失劳动能力的程度给予相应保护。
   • 实例：建筑工人李某因工受伤导致部分丧失劳动能力，建筑公司不得解除与其的劳动合同。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：

   • 解释：劳动者生病或非因工作原因受伤时，需要一定时间进行治疗和恢复。在法定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，以确保劳动者有经济来源支持治疗和生活。医疗期的时长根据员工实际工作年限和本单位工龄确定，可从三个月至二十四个月不等。
   • 实例：员工王某因病住院治疗，在医生建议的三个月医疗期内，公司不得解除与其的劳动合同。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的：

   • 解释：女职工在孕期、产期、哺乳期身体特殊，面临生理和心理挑战。为保障女职工及其子女的权益，法律禁止用人单位在此期间解除劳动合同。
   • 实例：女员工陈某怀孕后，公司不得以其怀孕为由解除劳动合同。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：

   • 解释：长期为单位服务的员工，特别是临近退休的员工，重新就业困难。因此，法律禁止用人单位在此情况下解除劳动合同，以保障员工的稳定生活和养老权益。
   • 实例：老员工赵某在某工厂连续工作18年，且距离退休不足三年，工厂不得随意解除与其的劳动合同。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 解释：为适应未来可能出现的新情况和新问题，法律设有兜底条款，确保劳动者的合法权益得到全面保护。其他法律法规可能会对禁止用人单位解除合同的情形作出补充规定。

特别注意：虽然上述情形禁止用人单位依据《劳动合同法》的某些条款解除劳动合同，但当员工存在法定过错情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等）时，用人单位仍可依法解除劳动合同。此外，无固定期限劳动合同的解除也需遵循相应的法定情形和程序。

法律建议：作为劳动者，应了解自身在劳动合同中的权益，特别是在上述禁止解除劳动合同的情形下，要敢于维护自己的合法权益。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。