针对您提出的“拒绝的offer沟通后降薪了怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：
一、法律背景与原则
首先，我们需要明确的是，在劳动关系中，工资福利是劳动者与用人单位之间的重要约定，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。用人单位在招聘过程中，应当遵循公平、公正、诚信的原则，不得随意变更或降低已承诺的工资福利。
二、针对您的情况的分析与建议
核实offer的法律效力：
- 如果您收到的offer是书面形式，并且明确约定了工资、职位等关键条款，那么这份offer在法律上具有一定的约束力。用人单位在未经您同意的情况下，不得单方面变更或降低工资。
- 如果offer是口头形式或未明确约定关键条款，那么其法律效力可能相对较弱。但即便如此，用人单位也不应随意变更或降低工资，因为这可能构成对诚信原则的违反。
与用人单位沟通：
- 在发现工资被降低后，您应首先与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
- 如果用人单位无法给出合理的解释或依据，或者您认为降薪是不合理的，您可以明确表达自己的异议，并要求用人单位恢复原工资。
收集证据并准备维权：
- 在沟通过程中，您应注意收集相关证据，如offer的复印件、与用人单位的沟通记录等。
- 如果用人单位拒绝恢复原工资或无法达成一致意见，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
考虑其他因素：
- 在决定是否维权时，您还需要考虑其他因素，如自己的职业规划、与用人单位的关系等。如果降薪幅度不大且您对其他方面比较满意，那么可能不需要过于纠结。
- 但如果降薪幅度较大或您对用人单位的其他做法也不满意，那么维权可能是必要的。
三、可能的法律后果
- 如果用人单位未经您同意单方面降低工资，且您能够证明这一点，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法或违约，您还有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
四、具体行动建议
- 再次与用人单位沟通：以书面形式（如邮件）向用人单位表达您的异议，并要求恢复原工资。同时保留好沟通记录作为证据。
- 咨询专业意见：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以向我咨询具体法律意见和维权策略。
- 准备维权材料：如果决定维权，您需要准备相关证据材料，如offer、沟通记录、工资条等。
- 考虑法律途径：如果与用人单位无法达成一致意见，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，面对拒绝的offer沟通后降薪的情况，您应首先核实offer的法律效力，与用人单位进行沟通并收集证据。如果无法达成一致意见，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。