违法调岗时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿情况需根据调岗的违法性、劳动者的实际损失及雇主的过错程度等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、违法调岗的认定与赔偿依据

1. 违法调岗的认定：

   • 常见情形包括未经协商擅自调岗、调岗具有侮辱性或惩罚性、调岗后工资待遇明显降低等。
   • 认定标准需综合考虑用人单位调岗是否基于生产经营的合理需要、是否对劳动者权益造成实质性影响、是否经过法定程序等因素。

2. 赔偿依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。
   • 第四十六条规定，因上述原因解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 第四十八条和第八十七条进一步规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿金的计算与支付

1. 赔偿金的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（若工作年限包含不满一年的部分，需按实际月份折算后乘以2）。

2. 赔偿金的支付：

   • 若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照上述规定支付赔偿金。
   • 若劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同可以继续履行，用人单位应当继续履行。

三、索赔流程与所需证据

1. 索赔流程：

   • 首先尝试与用人单位协商，要求恢复原岗位、补发工资及支付赔偿金。
   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据。
   • 对仲裁裁决不满的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 所需证据：

   • 劳动合同：证明劳动关系及岗位、工资等约定。
   • 工资条、银行工资流水：证明工资收入及调岗前后的变化。
   • 工作证、考勤记录：证明原岗位的工作情况和出勤情况。
   • 调岗通知：证明用人单位实施了调岗行为。
   • 协商记录：如谈话录音、短信、邮件等，证明曾就调岗问题进行协商。
   • 其他相关证据：如同事证言、工作成果记录等，有助于证明调岗的违法性及影响。

四、实际操作建议

• 面对违法调岗，劳动者应积极维护自身权益，首先尝试与用人单位沟通协商。
• 及时收集并保存所有相关证据，以便在后续的法律程序中使用。
• 了解并遵守法定的申诉或诉讼时效，确保自己的权益得到有效保护。
• 在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的诉求得到合理支持。

举例说明：若劳动者在单位工作三年零四个月，月平均工资为5000元，用人单位违法调岗并导致劳动合同解除，应支付的赔偿金为\(3.5年 \times 5000元/月 \times 2 = 35000元\)。

综上所述，劳动者在面对用人单位的违法调岗行为时，应充分了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。