被铁丝划伤是否算工伤，不能一概而论，需结合具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形。以下从不同角度进行分析：
一、符合工伤认定情形的情况
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 若被铁丝划伤发生在工作时间内，且是在工作场所内因执行工作任务（如清理杂物、维修设备等）时发生的，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 例子：如武定县工伤认定公示中的和顺华案例，他在用割草机清理街道两旁的杂草时，不慎被一根铁丝扎伤右小腿，这种情况符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，因此被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 虽然此条款主要针对的是暴力伤害，但若被铁丝划伤可以视为因履行工作职责而遭受的意外伤害（如因工作需要接触铁丝等危险物品），且符合其他工伤认定条件，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。
其他符合工伤认定的特殊情形：
- 如职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，虽然与被铁丝划伤不直接相关，但说明了工伤认定的情形是多样的。对于被铁丝划伤，若能证明是因工作原因在特定情境下（如外出工作途中）发生的，且符合其他条件，也可能被认定为工伤。不过，这种情况需要具体证据和详细分析。
二、不符合工伤认定情形的情况
若被铁丝划伤并非发生在工作时间内，或者并非因工作原因（如个人行为、与他人打闹等）导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
三、法律建议
及时报告和就医：
- 若发生被铁丝划伤等事故，职工应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗证据和事故报告等材料，以便后续申请工伤认定。
申请工伤认定：
- 职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
寻求法律帮助：
- 若对工伤认定结果有异议，或者用人单位不配合申请工伤认定等，职工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
被铁丝划伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，那么应被认定为工伤；若不符合，则不能认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。