工作时拽铁削受伤，在符合一定条件下，通常是可以认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定中最常见且核心的情形。如果你在工作时间内，于工作场所内，因为拽铁削这一工作行为而受伤，那么就符合这一条件。例如，在工厂车间里，你按照工作要求拽铁削，过程中不慎受伤，这种情况就满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个关键要素，应当认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：虽然你描述的是拽铁削受伤，但如果这一行为是工作前的预备性工作，比如为开始正式生产做准备而拽铁削；或者是工作后的收尾性工作，如清理工作现场拽铁削，在此过程中受伤，也符合工伤认定条件。

特殊情况分析

1. 故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的受伤：根据《工伤保险条例》第十六条，如果受伤是由于职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成的，那么不得认定为工伤或者视同工伤。所以，如果你受伤是因为自己故意违反操作规程、醉酒后工作或者自残等行为导致的，就不能认定为工伤。
2. 非因工作原因受伤：如果在拽铁削过程中，你是因为与工作无关的原因，比如与同事打闹、个人情绪失控等原因导致受伤，那么这种情况可能不被认定为工伤。因为工伤认定强调的是“因工作原因”受到伤害。

工伤认定流程

如果符合工伤认定条件，你可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 申请主体：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 审核与决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

赔偿问题

如果被认定为工伤，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和项目根据伤残等级等因素确定。例如，如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的数额也有所不同，计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，以此类推）。

如果你在工作中拽铁削受伤，建议尽快向用人单位报告，并按照上述流程申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。