给中铁干活受伤，是否算工伤，这主要取决于您与中铁之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下我将从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系：
- 如果您与中铁签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么在工作中受伤，根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤。
- 工伤认定后，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
劳务关系或雇佣关系：
- 如果您与中铁之间是劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系，那么受伤后可能不直接适用《工伤保险条例》。
- 但您仍然可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向中铁主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
二、受伤情况角度
工作过程中受伤：
- 无论您与中铁是劳动关系还是劳务关系，只要是在工作过程中因工作原因受伤，都有权要求相应的赔偿或待遇。
非工作原因受伤：
- 如果您受伤并非因工作原因，而是由于个人原因或第三方原因，那么可能不构成工伤，也无法直接向中铁主张赔偿。
- 但如果中铁在安全管理上存在过错，导致您受伤，您仍然可以根据《民法典》的规定，向中铁主张相应的赔偿责任。
三、实际操作建议
及时报告与就医：
- 无论受伤情况如何，都应第一时间向中铁报告，并尽快就医治疗。
- 保留好所有医疗记录和费用单据，以便后续维权。
确定法律关系：
- 尽快明确您与中铁之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系。
- 这将直接影响您后续的维权路径和赔偿标准。
申请工伤认定（如适用）：
- 如果您与中铁是劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，应及时向当地社保部门申请工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
协商或诉讼：
- 根据您的法律关系和受伤情况，与中铁进行协商，争取合理的赔偿或待遇。
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或民事诉讼。
总结来说，给中铁干活受伤是否算工伤，取决于您与中铁之间的法律关系以及受伤的具体情况。如果您与中铁是劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，那么应当认定为工伤；如果是劳务关系或雇佣关系，则可能不直接适用《工伤保险条例》，但您仍然可以根据《民法典》的规定主张赔偿。在任何情况下，都建议您及时报告、就医，并保留好相关证据，以便后续维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。