劳动仲裁调解书违规被推翻后，是可以重新进行调解的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。在劳动仲裁过程中，双方当事人可以在仲裁庭的主持下进行调解，并达成调解协议。如果调解协议被确认有效，那么它具有与仲裁裁决同等的法律效力。然而，如果调解协议存在违规情形，比如违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，导致调解协议被推翻，那么双方当事人仍然有权重新进行调解。

重新调解的可能性与流程

1. 重新调解的提出：

   • 在调解协议被推翻后，任何一方当事人都可以向劳动争议仲裁委员会提出重新调解的申请。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会根据案件的具体情况和双方当事人的意愿，决定是否进行重新调解。

2. 重新调解的流程：

   • 如果仲裁委员会决定进行重新调解，那么会安排双方当事人再次进行调解。
   • 在调解过程中，双方当事人可以就争议事项进行协商，并尝试达成新的调解协议。
   • 如果双方能够达成新的调解协议，并且该协议符合法律法规的规定，那么仲裁委员会会出具调解书，该调解书具有法律效力。

3. 重新调解的注意事项：

   • 在重新调解过程中，双方当事人应当秉持诚实信用的原则，如实陈述事实和提供证据。
   • 双方当事人应当尊重对方的权益，不得采取欺诈、胁迫等不正当手段迫使对方接受不合理的调解条件。
   • 如果双方无法达成新的调解协议，或者调解协议再次被推翻，那么任何一方当事人都有权向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果

• 如果重新调解成功：双方当事人会达成新的调解协议，并由仲裁委员会出具调解书。该调解书具有法律效力，双方当事人应当履行。如果一方不履行调解书确定的义务，另一方有权向人民法院申请强制执行。
• 如果重新调解失败：双方当事人无法达成新的调解协议，或者调解协议再次被推翻，那么任何一方当事人都有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，人民法院会根据事实和法律规定作出判决。

建议与指导

• 在劳动仲裁过程中，双方当事人应当尽量通过协商和调解解决争议，以节省时间和成本。
• 如果调解协议被推翻，双方当事人不要急于提起诉讼，可以先尝试重新进行调解。
• 在重新调解过程中，如果双方对法律问题存在疑问或者无法达成一致意见，可以寻求专业律师的帮助。

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