劳动仲裁调解后对方不执行原调解方案，一般情况下不能直接推翻原调解方案，但可以通过法律途径申请强制执行或重新处理。以下是对这一问题的详细分析：
一、调解方案的法律效力
劳动仲裁调解书是具有法律效力的文书，一旦双方签字确认，即具有强制执行力。这意味着，如果对方不按照调解方案履行义务，你不能直接推翻该方案，但可以通过法律手段来维护自己的权益。
二、对方不执行调解方案的应对措施
申请强制执行：
- 如果对方在调解书规定的履行期限内未履行义务，你可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
- 申请强制执行时，需要提交劳动仲裁调解书、对方的身份信息以及你的身份信息等相关材料。
- 法院在受理申请后，会依法对对方进行强制执行，包括查封、扣押、拍卖财产等措施，以确保你的权益得到实现。
重新处理（在特定情况下）：
- 如果在调解过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者调解协议的内容违反法律、行政法规的强制性规定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请撤销调解协议。
- 但这种情况较为特殊，需要提供充分的证据来证明调解过程中存在违法行为或调解协议内容违法。
- 如果调解协议被撤销，双方可以重新进行调解或仲裁，以达成新的解决方案。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 在申请强制执行或重新处理时，你需要提供充分的证据来证明对方未履行调解方案或调解过程中存在违法行为。
- 因此，在调解过程中和调解后，你都应该妥善保留相关证据，如调解书、履行情况的记录、沟通记录等。
及时行动：
- 如果对方未按照调解方案履行义务，你应该及时采取行动，向法院申请强制执行或向劳动争议仲裁委员会申请撤销调解协议。
- 拖延时间可能会导致你的权益受到进一步损害，甚至可能错过申请强制执行或撤销调解协议的时效期限。
寻求专业帮助：
- 如果你在处理劳动仲裁调解后对方不执行的问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为你提供法律咨询、代理申请强制执行或撤销调解协议等法律服务，以确保你的权益得到充分维护。
总结来说，劳动仲裁调解后对方不执行原调解方案时，你不能直接推翻该方案，但可以通过申请强制执行或重新处理（在特定情况下）来维护自己的权益。在实际操作中，你需要保留证据、及时行动并寻求专业帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。