核心结论：女职工被追溯退休的赔偿问题需结合具体情形判断，主要涉及社保待遇补发、经济补偿或赔偿金、工资及福利补发等。以下分情况说明：
1. 若因单位违法办理退休导致权益受损
- 法律依据：根据《劳动合同法》第48条、第87条，单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿=工作年限×月工资）。
- 赔偿范围：
- 社保待遇补发：若因提前退休导致养老金减少，可要求单位补足差额；
- 工资及福利补发：从实际退休日至法定退休日期间的工资、奖金、福利等；
- 赔偿金：按工作年限计算（如工作10年，月工资1万，则赔偿金为20万）。
- 操作建议：收集单位违法退休的证据（如退休审批表、单位通知等），向劳动仲裁委申请仲裁。
2. 若因社保部门错误认定退休年龄导致权益受损
- 法律依据：根据《社会保险法》第83条，对社保部门决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。
- 赔偿范围：
- 养老金差额：要求社保部门重新核算养老金并补发；
- 医保待遇补发：若因退休导致医保缴费年限不足，可要求补缴或补发待遇。
- 操作建议：先向社保部门提出书面异议，要求更正；若未解决，可在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。
3. 若因个人原因（如虚假材料）导致被追溯退休
- 法律后果：根据《社会保险法》第88条，以欺诈手段骗取社保待遇的，由社保部门责令退回，并处2-5倍罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 处理建议：主动向社保部门说明情况，退回已领取的待遇，避免刑事风险。
关键提醒
- 时效性：劳动仲裁时效为1年（从知道权益受损之日起算），行政诉讼时效为6个月（从知道行政行为之日起算），需及时主张权利。
- 证据收集：保留劳动合同、工资记录、退休审批文件、社保缴费记录等材料。
- 协商优先：可先与单位或社保部门协商，协商不成再通过法律途径解决。
如有具体案件细节（如退休原因、单位行为等），可直接向我咨询，我会结合证据进一步分析。