结论：女性超过50岁被单位辞退并已获得补偿后，3年后一般不可追溯补偿金，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不可追溯
时效性原则：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在您描述的情况下，女性员工被辞退并已获得补偿，若当时对补偿金额或辞退行为无异议，且未在一年内提出仲裁申请，则通常视为对补偿的认可，后续难以再追溯补偿金。
补偿的确定性：
- 一旦双方就辞退补偿达成协议，并实际履行完毕，该补偿即具有确定性。除非存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，否则一般不得随意变更或撤销。
二、特殊情况：可追溯
存在欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如果女性员工在签订补偿协议时，存在被欺诈、胁迫或乘人之危的情形，导致补偿金额明显低于法定标准或不合理，那么她有权在发现这些情形后的一年内申请仲裁，要求撤销或变更补偿协议。
- 但需要注意的是，这种情况下的追溯权也受一年时效期间的限制，且需要提供充分的证据证明存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。
补偿协议违反法律法规：
- 如果补偿协议的内容违反了法律法规的强制性规定，如低于最低工资标准、未依法缴纳社会保险等，那么该协议可能被认定为无效或部分无效。
- 在这种情况下，女性员工有权要求单位按照法律法规的规定进行补足或重新补偿。但同样，这种请求也需要在知道或应当知道权利被侵害之日起的一年内提出。
后续发现新证据：
- 如果女性员工在补偿协议签订后，发现了新的证据，能够证明单位在辞退过程中存在违法行为或补偿金额明显不合理，那么她也有权在发现新证据后的一年内申请仲裁。
三、建议与注意事项
及时咨询与行动：
- 如果您认为自己的权益受到侵害，且符合上述特殊情况之一，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和证据要求，并在一年内提出仲裁申请。
保留相关证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。包括但不限于辞退通知、补偿协议、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于证明您的权益受到侵害的事实和程度。
了解法律法规：
- 了解相关的法律法规和政策规定，有助于您更好地维护自己的权益。例如，了解最低工资标准、社会保险缴纳规定等，可以帮助您判断补偿协议是否合法合理。
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