关于产假期间上班调休及工资计算的问题，这确实是一个涉及女职工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，产假是法律赋予女职工的权利，旨在保障女职工在生育期间的休息和恢复。在产假期间，女职工本不需要向用人单位提供劳动，用人单位也应足额支付生育津贴或产假工资。
然而，如果女职工在产假期间，按照用人单位的要求进行了工作，并且这种工作超出了正常的工作交接和沟通范围，付出了实质性劳动，那么女职工就有权要求用人单位在生育津贴或产假工资之外，额外支付劳动报酬。
关于调休：
调休原则：产假期间，女职工的主要任务是休息和恢复，因此调休并不适用于产假期间。如果用人单位因特殊原因需要女职工在产假期间工作，应与女职工协商，并确保女职工的权益不受损害。
调休替代方案：如果女职工在产假期间确实为用人单位提供了实质性劳动，且双方同意不直接支付额外劳动报酬，那么可以考虑在产假结束后，通过调休的方式给予女职工相应的补偿。但这种调休应基于双方的协商，并确保不违反相关法律法规。
关于工资计算：
生育津贴与产假工资：生育津贴是女职工产假期间的工资替代性补偿，由生育保险基金支付。产假工资则是用人单位按照女职工生育前的待遇标准支付的工资。两者不可重复享受。如果生育津贴低于产假工资，差额部分由用人单位补足。
额外劳动报酬：如果女职工在产假期间按照用人单位的要求提供了实质性劳动，那么用人单位应在生育津贴或产假工资之外，根据女职工的工资标准、工作内容、工作时长等因素，额外支付劳动报酬。
具体案例：以您提供的案例为例，刘女士在产假期间按照A公司的要求居家办公，并付出了实质性劳动。法院根据刘女士的工资标准、工作内容、工作时长等因素，酌情判令A公司支付刘女士产假期间提供额外劳动的报酬。
建议：
与用人单位协商：如果您在产假期间被安排工作，建议首先与用人单位进行协商，明确工作内容、工作时长以及相应的报酬。
保留证据：在工作过程中，建议保留好相关的工作记录、沟通记录等证据，以备不时之需。
寻求法律援助：如果与用人单位的协商无果，或者用人单位拒绝支付额外的劳动报酬，您可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总之，产假期间上班调休及工资计算的问题需要综合考虑法律法规、双方协商以及实际情况等多个因素。希望以上解答能够对您有所帮助。