劳务派遣到用工单位8年，是否违法退回需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法退回的情形

1. 劳动者存在过错：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度（如多次旷工、严重失职等）、被依法追究刑事责任等情形，用工单位有权将劳动者退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。但前提是，用工单位和劳务派遣单位必须提供充分证据，并且规章制度的制定需符合法律规定，已经过民主程序并向劳动者公示。

2. 劳动合同到期或协商一致：

   • 若劳动合同到期且双方未续签，或者双方协商一致解除劳动合同，用工单位也可以合法退回劳动者。

二、违法退回的情形

1. 无合法依据退回：

   • 若不存在上述法定情形，用工单位随意退回劳动者，则构成违法退回。例如，用工单位仅以经营调整为由，在无合法依据的情况下退回劳动者，即属于违法行为。

2. 未履行法定程序：

   • 即使存在合法退回的情形，若用工单位或劳务派遣单位未履行法定程序（如未事先通知工会等），也可能构成违法退回。

三、经济补偿与赔偿

1. 经济补偿：

   • 在合法退回但需要支付经济补偿的情形下（如劳动合同期满终止且未续签、经济性裁员等），劳务派遣单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于工作8年的劳动者，若符合条件，应获得8个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作8年则为8 × 月工资）

2. 经济赔偿：

   • 在违法退回的情况下，劳务派遣单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作8年的劳动者在违法退回时可获得16个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：经济赔偿 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资)（工作8年则为2 × 8 × 月工资 = 16 × 月工资）

四、维权途径与建议

1. 协商：

   • 劳动者首先应与劳务派遣单位和用工单位进行协商，要求说明退回原因并解释法律依据。通过协商可能达成恢复劳动关系或获得适当补偿的解决方案。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处违法行为并要求改正，同时可对违规行为进行处罚。劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资记录、工作证、退回通知等。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述主张和事实理由，并提供充分证据。对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据以维护自己的合法权益。

总结与建议：劳务派遣到用工单位8年是否违法退回，需根据具体情形判断。若存在合法依据且履行了法定程序，则可能合法；若无合法依据或未履行法定程序，则可能违法。在面临此类问题时，建议劳动者首先与劳务派遣单位和用工单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。