工厂强制不让辞职，一般不建议直接报警，因为这通常不属于公安机关的直接管辖范围。针对这个问题，我将从多个角度为你详细分析：
一、劳动者的离职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是你的法定权利，工厂无权阻止。如果工厂强制不让你辞职，这实际上侵犯了你的合法权益。
二、报警的适用性
一般情况：在工厂不批准离职的问题上，报警通常不是合适的解决方式。因为这个问题主要涉及到劳动法律关系，而报警主要针对的是违法犯罪行为，两者性质截然不同。警察在处理此类劳动纠纷时，往往会建议双方通过协商、调解或法律途径解决，而非直接介入干预。
极端情况：然而，在某些极端情况下，如工厂限制你的人身自由，阻止你离开，这种行为就构成了违法行为。此时，报警是合理的，警方会依法处理，保护你的合法权益。
三、解决途径
与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确说明你的离职原因和离职时间，要求其按照法律规定和公司流程办理离职手续。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令工厂改正违法行为，督促其办理离职手续。
申请劳动仲裁：若投诉仍无结果，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞职申请书、与工厂的沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂依法办理离职手续并支付相应补偿（如果符合法定补偿情形）。
提起诉讼：在必要时，如劳动仲裁未能解决问题，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、证据保留的重要性
在整个处理过程中，你应妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。这些证据可能包括你的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞职申请书以及与工厂的沟通记录等。这些证据将有助于你更好地维护自己的合法权益。
总结与建议：面对工厂强制不让辞职的情况，你应首先通过协商、投诉、仲裁等法律途径来解决问题，而不是直接报警。在处理过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。