结论前置：老板因搬迁要求解除劳动关系时，您有权依法主张经济补偿。具体处理方式需结合搬迁性质、劳动合同约定及双方协商情况综合判断。以下是分情况说明：

1. 若搬迁导致劳动合同无法履行（如跨市/省搬迁）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第40条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如工作地点跨行政区划），致使合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致的，用人单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿。
• 补偿标准：按您在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资（月工资指解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。
• 操作建议：
  1. 要求老板出具书面搬迁通知及解除劳动合同证明；
  2. 核对补偿金额是否符合法定标准；
  3. 若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若搬迁未导致劳动合同无法履行（如同城搬迁）

• 法律分析：同城搬迁通常不视为“客观情况重大变化”，老板无权单方解除合同。若您因搬迁拒绝到新地点工作，可能被认定为“旷工”或“主动离职”，丧失补偿权。
• 应对策略：
  1. 协商变更合同：要求老板提供交通补贴、调整工作时间等补偿措施；
  2. 拒绝到岗需谨慎：若搬迁距离过远（如单程超1小时），可主张“未提供劳动条件”被迫离职，并要求补偿；
  3. 保留证据：保存搬迁通知、通勤时间证明（如地图截图）、与老板的沟通记录等。

3. 若老板拒绝补偿或克扣金额

• 维权途径：
  1. 向劳动监察投诉：时效为2年内，需提交身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工资条）、搬迁及解除证据；
  2. 申请劳动仲裁：时效为1年内，可主张经济补偿、未签合同双倍工资等；
  3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

4. 特殊情形提示

• 未签劳动合同：若工作满1年未签合同，视为已订立无固定期限合同，老板仍需支付补偿；
• 试用期员工：同样享有经济补偿权，但补偿标准按实际工作月数计算；
• 三期女职工：老板不得以搬迁为由解除合同，否则需支付2N赔偿金（N为工作年限对应补偿月数）。

温馨提示：处理此类纠纷时，务必保持冷静，避免与老板发生直接冲突。建议先通过书面形式（如邮件、短信）与老板沟通补偿方案，并留存证据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。