若被抽调人员不符合条件，处理方式需结合具体场景与法律规定，核心结论如下：

1. 抽调主体为行政机关或公共机构时

   • 程序合法性审查：抽调行为需有明确的法律依据（如《公务员法》《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》等），若抽调程序违反法定权限或程序（如未履行审批、公示等环节），可主张抽调行为无效，要求终止抽调并恢复原岗位。
     
   • 条件合规性审查：若抽调文件明确规定了资格条件（如学历、职称、工作经验等），被抽调人员实际不符合的，可要求抽调单位重新核验资格，或通过行政复议、行政诉讼途径撤销抽调决定。
     
   • 救济途径：向抽调单位的上级主管部门或同级政府提出书面异议，要求重新审查；若未获回应，可在60日内申请行政复议，或6个月内直接提起行政诉讼。
     

2. 抽调主体为企业或社会组织时

   • 合同或协议审查：若抽调基于劳动合同、内部规章制度或双方协议，需核查协议中是否明确约定抽调条件及违约责任。若被抽调人员隐瞒关键信息（如资质造假）导致不符合条件，用人单位可依据《劳动合同法》第39条以“欺诈”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     
   • 内部处理程序：用人单位应先通过内部调查核实事实，保留书面证据（如简历、考核记录等），再依据规章制度作出处理决定（如调岗、培训或解除合同）。处理过程需符合《劳动合同法》第4条规定的民主程序（如经职工代表大会讨论）。
     
   • 劳动仲裁风险：若用人单位未履行调查程序或处理依据不充分，被抽调人员可能主张“违法解除”，要求支付赔偿金（2N倍月工资）。建议用人单位在处理前咨询律师，完善证据链。
     

3. 涉及特殊行业或岗位时

   • 资质强制要求：若抽调岗位涉及安全生产、医疗卫生等特殊领域（如电工、医生），且法律法规明确要求持证上岗，被抽调人员无资质的，用人单位可能面临行政处罚（如《安全生产法》第97条对未配备合格人员的处罚）。此时需立即停止抽调，并补全合规人员。
     
   • 连带责任风险：若因抽调不合规人员导致事故或损失，用人单位可能承担民事赔偿甚至刑事责任（如重大责任事故罪）。建议立即整改，并向监管部门报告。
     

行动建议：

• 优先通过书面形式（如律师函、异议书）向抽调方提出异议，明确指出不符合的具体条件及法律依据；
  
• 保留所有相关证据（如抽调文件、资格证明、沟通记录等）；
  
• 若协商无果，根据主体性质选择行政复议、劳动仲裁或民事诉讼途径解决。
  

如有进一步细节（如抽调主体、具体条件要求等），可补充说明，我将结合具体场景提供更精准的分析。