针对您提出的“合同未到期年假怎么算”的问题，这实际上涉及到劳动合同在有效期内，但可能因各种原因（如合同提前解除、不续签等）导致年假未休完的情况。以下是根据相关法律法规及常见实践，为您提供的详细解答：
一、年假的基本规定
首先，我们需要明确年假的基本规定。根据《职工带薪年休假条例》，职工在同一单位连续工作满1年以上的，享有带薪年休假。具体天数根据工作年限确定：
- 工作满1年不满10年的，年休假5天；
- 工作满10年不满20年的，年休假10天；
- 工作满20年以上的，年休假15天。
二、合同未到期但年假未休完的情况
合同正常履行期间：
- 如果合同仍在有效期内，且您因工作原因未能休完年假，原则上您应与用人单位协商，在合同期内安排休完年假。
- 用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
合同提前解除或到期不续签：
- 如果合同因各种原因（如双方协商一致解除、用人单位单方面解除但符合法定情形、合同到期不续签等）提前终止，且您存在未休完的年假，用人单位应依法支付未休年假的工资报酬。
- 具体计算方式为：按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿为日工资收入的200%。
- 日工资收入的计算方法：按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指的是您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
特殊情况：
- 如果用人单位安排您休年休假，但您因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，而无需支付未休年假的补偿。
三、建议与注意事项
及时沟通：
- 如果您发现合同可能提前终止或到期不续签，且存在未休完的年假，建议及时与用人单位沟通，明确年假的处理方式。
保留证据：
- 保留好与年假相关的证据，如休假申请、审批记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
了解法律法规：
- 深入了解《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，合同未到期但年假未休完的情况下，您应与用人单位协商安排休完年假或依法获得未休年假的工资报酬。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。