针对您提出的“未满4年休了探亲假怎么处理”的问题，这主要涉及到探亲假的规定以及未满足条件时休假的处理方式。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确探亲假的相关规定。根据国务院侨务办公室的相关政策，对于归侨、侨眷职工出境探亲，探望配偶和父母的假期有明确的规定。具体来说，探望配偶时，如果工作年限4年以上（含4年），则给假半年；不足4年的，每年给假一个月。对于探望父母，未婚职工4年以上（含4年）给假4个月，3年给假70天，2年给假45天，1年给假20天；而已婚职工则是每4年给假一次，假期为40天，且不予累计。
接下来，针对您的情况“未满4年休了探亲假”，这通常意味着您可能未满足政策中规定的休假条件。在这种情况下，处理方式可能因单位的具体规定和政策执行力度而有所不同。但一般来说，有几种可能的处理方式：
补足工作年限：如果可能，您可以考虑在单位继续工作，直到满足4年的工作年限要求，然后再申请探亲假。
调整休假计划：根据您的实际情况和单位的规定，您可以与单位协商，看是否可以调整休假计划，比如将原本的探亲假改为其他类型的假期（如年假、病假等），或者将探亲假拆分成多次短假。
承担相应责任：如果单位有明确规定，未满足条件而休假可能需要承担一定的责任，比如扣除相应的工资或奖金。在这种情况下，您需要与单位沟通，了解具体的责任承担方式，并做好相应的准备。
咨询单位人事部门：由于不同单位可能有不同的规定和执行方式，我建议您直接咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，了解他们对于未满4年休探亲假的具体处理方式和政策。
最后，我想强调的是，无论采取哪种处理方式，都需要与单位进行充分的沟通和协商，以确保双方的权益得到保障。同时，也建议您在未来的工作中，更加注意了解和遵守单位的相关规定和政策，以避免类似情况的发生。