试用期受伤，即使未达到轻伤标准，也有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿及赔偿金额，需根据是否构成工伤以及工伤的严重程度来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果在试用期内，您因工作原因受到事故伤害，或者在工作过程中突发疾病（虽未达到轻伤但符合其他工伤情形，如48小时内经抢救无效死亡等极端情况，不过此例不常见且您的情况未提及死亡，故主要考虑事故伤害），那么您的情况可能构成工伤。
- 一旦构成工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
不构成工伤的情况：
- 如果您在试用期内受伤并非因工作原因，或者受伤情况不符合工伤认定的其他标准，那么您的情况可能不构成工伤。
- 在这种情况下，您可能无法直接通过工伤保险获得赔偿，但您可以考虑与用人单位协商，看是否能获得一定的补偿。
二、赔偿金额的计算
构成工伤时的赔偿：
- 医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行报销。
- 停工留薪期工资：按照您受伤前的工资标准，支付您停工留薪期间的工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。
- 伤残补助金：如果您经劳动能力鉴定构成伤残，那么您将根据伤残等级获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。具体计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月，九级伤残为9个月，以此类推）。
- 其他费用：如护理费、交通费等，根据实际情况进行支付。
不构成工伤时的补偿：
- 如果不构成工伤，赔偿金额将主要取决于您与用人单位的协商结果。用人单位可能会根据您的实际情况，给予一定的医疗费用补偿、误工费等。但具体金额无法确定，因为这并非法律规定的强制赔偿项目。
三、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果您认为自己的情况可能构成工伤，那么建议您尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料。用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：无论是否构成工伤，都建议您保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据将在后续的工伤认定、赔偿协商或诉讼过程中发挥重要作用。
- 咨询专业律师：如果您在工伤认定、赔偿协商或诉讼过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，试用期受伤未达到轻伤标准时，能否获得赔偿及赔偿金额取决于是否构成工伤以及工伤的严重程度。建议您及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如有需要，请随时向我咨询。