试用期20分钟受伤，赔偿方式如下：

1. 申请工伤认定：

   • 员工在试用期内受伤，首先应申请工伤认定。若认定为工伤，则可享受工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，具体赔偿项目根据《工伤保险条例》确定。

2. 非工伤赔偿：

   • 若不被认定为工伤，员工可根据民法相关规定，向造成其受伤的责任方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。

3. 赔偿流程：

   • 员工需先向劳动部门申请工伤认定，根据认定结果选择赔偿途径。若对工伤认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

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