年龄超过50岁并不必然影响劳动关系的形成，关键在于劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金。若未享受这些待遇，即使年过50，仍可与用人单位形成劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
根据相关法律法规，劳动关系的存在与劳动者的年龄并非直接相关，而是主要取决于劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金。一旦劳动者开始享受这些待遇，其与用人单位之间的关系即转变为劳务关系，而非劳动关系。因此，年龄超过50岁，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，仍可与用人单位形成劳动关系。
二、不同性别与身份的具体分析
女职工
- 一般情况：女工人的法定退休年龄为50周岁。若女性超过50岁且已开始享受基本养老保险待遇，则劳动合同终止，此后与用人单位建立的是劳务关系。
- 特殊情况：若女性超过50岁但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，且继续接受用人单位的管理、遵守规章制度并从事有报酬的劳动，则有可能被认定为劳动关系。不过，不同地区对此认定可能存在差异，需结合具体情况判断。
女干部
- 女干部的法定退休年龄一般为55周岁。在50-55岁之间，如果未开始享受基本养老保险待遇，通常可以与用人单位形成劳动关系。例如，某女干部53岁，在某机关单位正常工作并接受管理，双方就属于劳动关系。
男性
- 男性的法定退休年龄一般为60周岁。在50岁时，只要未开始享受基本养老保险待遇，与用人单位签订劳动合同并接受劳动管理，从事有报酬的劳动且该劳动是用人单位业务的组成部分，即可形成劳动关系。
三、合同期限与继续用工的影响
- 即使劳动者到了退休年龄，但如果其劳动合同尚未到期或者用人单位仍在继续用工，且未开始享受基本养老保险待遇，那么在此期间内，双方仍然保持劳动关系。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 对于年龄超过50岁的劳动者，在求职或继续工作时，应明确自己是否已开始享受基本养老保险待遇或领取退休金。若未享受，则有权与用人单位形成劳动关系，并签订劳动合同。
- 用人单位在招聘或继续用工时，也应核实劳动者的年龄和社保情况，确保合规用工，避免法律风险。
风险提示：
- 若劳动者已开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。此时，双方的权利义务可能不受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护，需通过其他方式（如签订劳务合同）来明确。
- 对于用人单位而言，若错误地将已享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者视为劳动关系主体，并签订劳动合同，可能面临法律风险和纠纷。
综上所述，年龄超过50岁并不自动排除劳动关系的可能性。关键在于劳动者是否已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金。在未享受这些待遇的情况下，无论性别、身份如何，只要满足劳动关系的构成要件，均可与用人单位形成劳动关系。因此，在处理相关争议时，应综合考虑劳动者的实际情况和法律法规的规定，作出准确的判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。