员工骨折后即便没有评残，公司也有责任承担相应的赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司责任的法律基础
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，无论员工是否评上伤残等级，只要被认定为工伤，就有权获得相应的工伤赔偿。
二、公司应承担的具体责任
医疗费：员工因工伤骨折进行治疗所花费的挂号费、检查费、药费等，都在赔偿范围内。这些费用应按照实际产生的金额进行支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。这是为了保障员工在受伤治疗期间的基本生活和经济来源。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明来确定。
住院伙食补助费：如果员工需要住院治疗，还可以享受住院伙食补助费。这部分费用根据住院天数按一定标准补助，具体标准可能因地区而异。
交通食宿费：若员工需到统筹地区以外就医，还能获得相应的交通食宿费。这部分费用也是工伤赔偿的一部分。
护理费：如果员工因工伤导致生活无法自理，在停工留薪期需要护理，那么所在单位就得承担起这个责任。护理期限得由医疗机构出具相关证明才行。如果用人单位派人来护理，那就按照实际护理人员的工资来发放护理费；要是用人单位没派人护理，那就按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%去发放护理费。
三、公司未缴纳工伤保险的责任
如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险费，那么上述这些费用就都需要由公司来支付。这意味着，公司不能因为未缴纳工伤保险而逃避对员工的赔偿责任。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应尽快向公司提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。公司也有义务在规定时间内为员工申请工伤认定。
保留相关证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据在后续的赔偿过程中将起到关键作用。
与公司协商赔偿：在工伤认定完成后，员工可以与公司协商赔偿事宜。如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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