员工上班自残，公司通常不需要承担工伤赔偿责任，但需根据具体情况判断是否需承担其他责任。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。自残行为显然不符合“因工作原因”这一核心要素，因此，员工上班自残一般不被认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。

2. 公司责任的角度：

   • 虽然公司无需承担工伤赔偿责任，但如果公司存在未提供安全的工作环境、未履行必要的安全保障义务等过错，且这些过错与员工的自残行为有一定的因果关系（尽管这种关系通常很难直接证明），公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。不过，在大多数自残情况下，公司很难被认定为存在过错。
   • 另外，如果员工的自残行为是由于公司的工作压力、管理方式等不合理因素导致的，且这些因素被认定为对员工造成了精神损害，员工可能会以精神损害赔偿为由提起诉讼。但这种情况下，公司是否需要承担责任以及承担多少责任，需要根据具体证据和法院的判决来确定。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工自残时处于精神疾病发作状态，且该疾病与工作有一定的关联性（如长期工作压力导致精神疾病），这种情况下可能需要综合考虑公司的责任。但这通常需要专业的医学鉴定和法律判断，不能一概而论。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应建立健全的安全管理制度和心理健康支持机制，及时发现并解决员工可能存在的心理问题，减少自残等极端行为的发生。
   • 如果发生员工自残事件，公司应积极配合相关部门进行调查，提供必要的证据和信息，以明确责任归属。
   • 对于员工而言，如果因工作原因导致精神压力过大或存在其他心理问题，应及时向公司反映并寻求帮助，必要时可寻求专业心理咨询或治疗。

总结来说，员工上班自残公司通常不需要承担工伤赔偿责任，但需根据具体情况判断是否需承担其他责任。公司应加强安全管理和心理健康支持，员工也应积极寻求帮助以解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。